Trivial Benefits, to świadczenia dla pracowników i dyrektorów, w przypadku których nie płaci się podatku, pod warunkiem spełnienia wszystkich następujących warunków:
– zapewnienie ich przez pracodawcę kosztuje nie więcej niż 50 GBP,
– nie są przekazywane przez pracodawcę w formie gotówki ani bonów gotówkowych,*
– nie jest to forma nagradzania za pracę lub wydajność,
– nie są zawarte w warunkach umowy pracownika,
– w przypadku gdy odbiorcą jest dyrektor „spółki typu zamkniętego” (lub członek jego rodziny), roczna suma nie przekracza 300 GBP (z VAT).
* bonu który można spieniężyć.
W przypadku spełnienia wszystkich powyższych warunków, Trivial Benefits nie wliczają się do dochodu podlegającego opodatkowaniu lub składek na ubezpieczenie społeczne klasy 1 i nie ma potrzeby zgłaszania ich na rocznych formularzach P11D/P11D(b). Więcej informacji można znaleźć TUTAJ.
Należy pamiętać, że jeśli koszt świadczenia przekracza 50 GBP, cała kwota podlega opodatkowaniu, nie tylko kwota przekraczająca próg 50 GBP.
Przykłady Trivial Benefits:
Świadczenia nieobjęte zwolnieniem z tytułu Trivial Benefits:
Jeśli chciałbyś sprawdzić, jak Twoja firma może korzystać z Trivial Benefits, skontaktuj się z nami!